万事娱乐注册|首页 ,每天上班很压抑,总是想辞职,怎么办

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我感觉万事娱乐注册|首页 ,这是很多人都存在的万事娱乐想法。我上班的时候,跟你现在的心情一样,也是每天感觉上班跟上刑场似的,心情极度压抑,总是想辞职。

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2016年的时候,我终于忍无可忍,离开了那家让人压抑到窒息的公司。离开以后,初期感觉是一种解脱,在家好好休息了一段时间。可是时间长了以后,又开始感觉压抑了。因为不上班,总感觉自己跟行尸走肉似的。于是又出去上班,终于回归了正常的生活。

职场中人,有这样的心情很正常。但是不能让这种负能量影响到生活。比如,真的要辞职的话,有没有更合适的工作。如果没有,势必影响到家庭生活。所以,辞职要慎重。

我经历一次职场逃离之后,后来悟透了三个字,只要做到了,天空就会飘来五个字,这都不叫事。

第一,忍。无论是生活还是职场,哪有那么多如意之事。特别是职场,更多的是压抑、委屈、郁闷和无助。即便逃离,又能逃到哪里?只要是生活还要继续,就得打工挣钱。这个公司气氛压抑,没准下一个公司还不如这个呢!所以,为了生活,要“忍”。

第二,熬。马云说的好,一个熬字道出了职场的真谛。一个能熬的人,才会取得成功,才是一个值得敬重的人。如果一个人不敢“熬”,遇到点挫折就退缩,以后人生的路怎么走?

第三,挺。曾国藩写过一部《挺经》,道出了职场中“挺”的重要性。人立于世,不可避免的会有来自方方面面的误解、排斥、抵触和打压,必须要挺直了,不能被打趴下。如果你因为感觉压抑就选择辞职岂不是被打趴下了吗。

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公司通知明天去上班,我想去但好多同事都不去,我该怎么办

在2月9日时,我们就收到明天复工的通知。这时候,工作群里炸了锅,同事们纷纷埋怨:

没口罩,怎么上班啊?

村庄道路封锁了,出不来啊。

我们在外省,交通工具都停止了,出不来。

……

同事们一言一句地埋怨自己上不了班。阿美私聊问我,你明天去不去上班?我想了想,回复她:去。

确实,面对这个情况,很多同事都说不去上班,也使我的意志产生了动摇,我也要想过,干脆我也编一个籍口不去上班,反正大家都不去,又不是只有我一个人特殊。但是,细想了一下,就打消了这个念头。

我认为,如果你所处的地区疫情并非严重的话,而你有足够保护措施的,建议你还是按时去上班。我们来分析一下具体利弊:

1、外在因素影响

既然公司通知复工,侧面证明公司已向相关单位报备复工申请,而且复工的条件允许。企业才会通知复工,否则,只会是行走在钢线上,埋藏危机。而你又考虑到当地疫情的情况,加上自身的防护措施的准备程度下,而想去上班的,那就证明你做好了安全防护的措施了,就建议你去上班。

2、内在因素的影响

当你提出“同事们都不去上班,我是否要去”的提问时,证明你的心有些动摇,既想去,又怕是做最出众的那个。其实,我们大可不必从众,每个人都有他万事娱乐登录万事平台登录的理由,或者他们的不上班的理由确实是事实,这情有可原,而你只需要遵从内心去做即可。

3、在安全的情况下复工,对你的有什么影响。

既然,同事们都不上班,公司复工后的事也是需要有人做的。而如果你已经在岗位上,那不仅会帮公司处理一些工作问题,还能在领导面前亮亮相,增加曝光率。

以上这些都是题外话,我认为,对你影响最大的是:复工,证明就有希望,生活一切都会好起来的。

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刚来上班的第一天就想辞职,是不是太快了

刚上班第一天就想辞职,是不是太快了?我见过办完入职手续不到一个小时就辞职的人!所以,重点不是快不快的问题,而是什么原因导致你想辞职?

新人总会有个适应期每个新人,来到一个新的单位,面对陌生的工作环境,总会显得格格不入。只有经过一段时间的熟悉,与同事之间相互认识之后,你才会真正融入团队,把自己当作单位的一员;大多数新人辞职的原因都是不适应工作环境,因为新人常常会处在“新兵“的地位。只有熟悉了工作环境,才能进入角色,展现自己的价值。

错误的引导让你入职求职过程中,有的单位为了招到人,会使出各种手段错误引导你加入。当你入职后,发现与招你进来的人说的完全不一样,而且你也无法接受现有的工作。我有一次亲身体会,一个保险公司打着招人事专业的幌子,把我诱骗到公司,等到入职手续要办完的时候,招我的人突然说了一句,你要从基层做起,先去销售部锻炼三个月。我果断的终止了入职手续的办理。

无法接受企业文化和工作内容每个单位的企业文化和工作内容都有一定的差别,入职时,也许你还没有真正从上家单位的环境中,走出来;发现新入职的单位与上家单位存在差异,你的内心是抵触的,如果你不能去容忍和接受,你就会产生辞职的想法。

所以,没有快不快,希望你追寻内心的选择!

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